Esque\u00e7a aquela ideia de que os av\u00f3s eram aposentados e passavam o dia todo dentro de casa assistindo televis\u00e3o. Ao contr\u00e1rio de alguns anos atr\u00e1s, os profissionais que j\u00e1 passaram dos 40 anos est\u00e3o sendo mais contratados pelas empresas.Segundo o IBGE, a participa\u00e7\u00e3o de indiv\u00edduos mais maduros e ocupados no mercado vem crescendo e chegou a 40,1 em 2006.<\/p>\n
A recoloca\u00e7\u00e3o profissional dessas pessoas se deve a uma mudan\u00e7a nas pr\u00f3prias empresas. Geralmente esses profissionais possuem uma maior seguran\u00e7a para assumir e correr riscos, resultante de uma maior bagagem e experi\u00eancia com situa\u00e7\u00f5es similares vividas anteriormente.<\/p>\n
“A confian\u00e7a no processo de tomada de decis\u00e3o em geral \u00e9 uma grande vantagem destes profissionais, pois representa ganhos diretos em praticidade, principalmente em atividades como o gerenciamento ou acompanhamento de projetos que exigem maior agilidade, estrat\u00e9gia e vis\u00e3o hol\u00edstica”, afirmou a psic\u00f3loga Elayne Hungria, que trabalha em parceria com a institui\u00e7\u00e3o SESI\/SENAI Goi\u00e1s na orienta\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos empresariais. E essa mesma experi\u00eancia faz dos profissionais com mais de 40 mais preparados, o que poupa as institui\u00e7\u00f5es de investir em treinamento.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, tais indiv\u00edduos costumam ser fi\u00e9is, valorizar mais seus empregos e as empresas onde trabalham. “Em alguns casos espec\u00edficos esta mesma experi\u00eancia contar\u00e1 como um ganho na imagem repassada pelo profissional, como sendo de maior seriedade e comprometimento”, disse a especialista.<\/p>\n
Todas essas vantagens atraem em especial empresas de pequeno e m\u00e9dio porte, e n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa. Afinal, elas precisam de pessoas que j\u00e1 saibam lidar com o trabalho. Por incr\u00edvel que pare\u00e7a, faltam profissionais qualificados em diversas \u00e1reas, e quem j\u00e1 passou dos 40 e teve outros empregos pode ter o perfil ideal para cargos de chefia e de lideran\u00e7a, nos quais \u00e9 preciso ser corajoso e respons\u00e1vel.<\/p>\n
Mas n\u00e3o s\u00e3o todas as empresas que est\u00e3o valorizando mais o trabalhador maduro. Algumas, geralmente muito tradicionais, ainda preferem investir em novos talentos. Segundo Elayne, atualmente convivemos com uma grande ascens\u00e3o de jovens e talentosas gera\u00e7\u00f5es de profissionais liberais e executivos. “Isso de certo modo exp\u00f5e estes profissionais com mais de 40 anos a um crivo muito maior em fun\u00e7\u00e3o de julgamentos substanciais e estereotipados.” \u00c9 o velho mito de que um profissional com mais idade \u00e9 desatualizado, inflex\u00edvel ou obsoleto, al\u00e9m de ser uma m\u00e3o-de-obra mais cara.<\/p>\n
No entanto, muitos quarent\u00f5es, cinquent\u00f5es e etc. est\u00e3o rompendo paradigmas e conseguindo uma recoloca\u00e7\u00e3o no mercado. O principal desafio deles \u00e9 a atualiza\u00e7\u00e3o, pois as rela\u00e7\u00f5es de trabalho j\u00e1 n\u00e3o funcionam como antigamente. Hoje s\u00e3o mais \u00e1geis e r\u00e1pidas, o que exige profissionais que acompanhem tantas mudan\u00e7as.<\/p>\n
Ela lembra que o mais importante \u00e9 n\u00e3o se estagnar e estar satisfeito com aquilo que se faz. “Imaginar que a todo o momento haver\u00e1 novas oportunidades de atualiza\u00e7\u00e3o e conhecimento que ir\u00e3o beneficiar os profissionais que est\u00e3o na din\u00e2mica do mercado”.<\/p>\n
Abaixo, confira algumas dicas de Elayne para quem est\u00e1 na meia idade e deseja arrumar um bom emprego:<\/p>\n
Publicado em 21\/07\/2010
\nPor Priscilla Nery (MBPress): http:\/\/vilamulher.terra.com.br\/mito-do-desempregado-apos-os-40-comeca-a-cair-5-1-37-512.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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